一、正确评价自身能力

求职者在找工作时，实事求是地评估自己能力；另一方面，认真定位好自己的职业发展规划，不仅要做到兴趣爱好与职业的匹配。一个真正了解自身价值的求职者，往往也更容易找到心仪的工作。因为他们非常清楚自己的工作能力和人脉资源在行业中所处的位置，进而在薪水福利的谈判中显得更加自信。

二、利用简历展现自己

别以为不会写简历是件可笑的事情，现实中，这样的求职者大有人在!缺乏逻辑、条理不清、语义含混、夸大其词甚至发送出去与职位不符的简历，都无法给招聘方留下好印象，更不会为你提供面试机会。一份简历，好比是产品的广告和说明书，既要在短短几页纸中把求职者的形象和其他竞争者区分开来，又要切实把求职者的确价值令人信服地表现出来。一份优秀的简历无疑是打开职场大门的的敲门砖。

三、掌握恰当的面试技巧

面试是你能够得到一份工作的关键。一个短时交流的过程包含首因效应的管理，晕轮效应的管理，如何做好面试管理对求职者至关重要。面试是又一次表现自己的绝佳机会，你抓住了吗?遗憾的是，很多求职者并没有。有一些面试技巧需要牢记，比如抱怨前老板并不能博得面试官对你的同情，只会让对方认为你不成熟和缺乏专业性;一面就提出得到与你的实际经验和能力相差悬殊的薪水，只会给对方留下为了金钱而工作的不良印象等等。

四、和猎头保持积极有效的沟通

一是因为猎头能给人选推荐很多不错的机会，并且还会告诉你很多市场行情，除此以外，能为你以后的职业生涯提供更多专业、可靠的建议，避免自己少踩坑。

再一个是因为猎头是人选与企业之间的桥梁，详细信息获取、敏感信息获取、面试安排，以及与薪资相关的各类谈判都是有猎头来完成，这样可以减少双方的时间、精力、当人选面对机会选择时难免会出现犹豫不决的情况，他们的一些顾虑不会直接告诉企业HR，要是有猎头出手帮忙，事情就变得简单的多，企业也能通过猎头随时获取人选的信息，对于薪资这类型的敏感问题，由知名猎头公司猎头顾问出面，不会让双方处于尴尬的局面。