面对就业你是否出现过这几种心理：

一、焦虑心理

就业时既希望谋求到理想的职业,又担心被用人单位拒之门外，因此在就业过程中存在一定焦虑，造成精神上紧张、忧心忡忡，甚至产生彻夜难眠现象，行为上也表现得反应迟钝、手忙脚乱、无所适从，影响用人单位对其做出正确评价。

二、急躁心理

在整个就业期情绪始终处于亢奋状态，在并不完全考虑成熟的情况下就与用人单位签约，一旦发现实际情况与想象的不一样或发现了更好的岗位，只能追悔莫及。

三、自负、自卑心理

因为缺乏客观地自我分析和自我评价，不能正确认识自己的优缺点，导致向用人单位展示自己的才华过多或过少。这种自负、自卑心理对就业的不良影响很大,常常错失良机。

四、偏执心理

在就业过程中，偏执心理主要表现为追求公平的偏执、高择业标准的偏执和对专业对口的偏执。不能及时调整就业目标，降低就业期望值，不顾社会需要，无视专业的适应性，这样的偏执心理必然减少就业的机会。

五、依赖心理

因为缺乏必要的心理素质的培养，缺乏基本的自理自立能力的锻炼，导致形成强烈的依赖心理,面对就业时,常常不知所措，只有一味地依赖学校的联系，听从家长的安排。

六、从众心理

对自我定位不够准确，对所学专业缺乏深入的了解，对专业的社会需求分析不透彻，并且缺乏一定的自我决断力。容易追随他人的脚步，只要是社会上受追捧的职业，不管它们是否适合自己，是否与自己的专业相关，都竭力去争取。这种从众心理，使部分大学生丧失了更多良好的就业机会。

怎样避免这些心理问题呢？

一、用发展观点看待求职择业

用变化发展的观点、用科学发展的思想来指导自己的求职择业。发挥自己固有的朝气和锐气，敢想、敢说、敢干，要靠真才实学，敢于竞争，从实际出发，充分考虑到自己的专业、性格、气质等，扬长避短，发挥特长，在竞争中求生存、在竞争中求发展。

二、评估自我，调整就业期望

应当全面地评价自己，既要看到自己的长处，又要正视自己的差距，冷静地总结经验教训，分析面临的就业形势，合理地调整就业期望。

三、正确认识挫折，保持心态

在就业受挫后，要正视自己的能力与素质，保持乐观向上的心态，保持冷静、理智，树立自信心，找出挫折源，努力寻求解决问题的办法和途径，积极采取行动，在能够充分发挥自己优势的领域去求职。

四、积极主动、及时出击

在面对就业时，既要主动了解自己，又要主动了解社会，特别是用人单位，更要主动参与信息搜寻、岗位竞争、抓住时机。所以在就业选择时，要有明确的时间观念，根据学校就业工作的总体时间安排，制定合理的求职计划，尽快落实就业去向。

五、清除自卑心理，增强自信

树立较强的自信心，鼓起勇气去迎接挑战，参与竞争，相信自己具备能求得合适职业的能力。学习好学业，全面提高自己的综合素质。

六、淡化享乐、强化吃苦意识

淡化只图享受、不愿吃苦的意识，多参加一些实践和劳动锻炼，做好艰苦奋斗的准备。只有乐于吃苦，自觉地向学习中、生活中、劳动中、体育锻炼中的困难作斗争，向自我挑战，将来才能战胜自我，勇挑重担。